Leuchtturmprojekt im Tourismus

Der Arbeitskräftemangel stellt eine der größten Herausforderungen für den Tourismus dar. Um im internationalen Wettbewerb als attraktiver Arbeits- und Lebensmittelpunkt zu bestehen, sind innovative und nachhaltige Konzepte unerlässlich. 

Initialprojekt 

Vor diesem Hintergrund wurde das Projekt „Nachhaltigkeit als Game Changer im Mitarbeitermanagement“ ins Leben gerufen. Das Projektvorhaben mit innovativen Konzept erhielt im September 2022 den Zuschlag als Leuchtturmprojekt und wurde aus Tourismusförderungsmitteln des Bundes und aus Mitteln des Programms für die ländliche Entwicklung 2014 – 2020 unterstützt. 

Die Employer-Branding-Strategie wurde mit den Tourismusbetrieben entwickelt, die in der ARGE Best Employer Destination zusammenarbeiten. In mehreren Arbeitsschritten wurde das Projekt bis zum
31. Dezember 2024 umgesetzt. 

Ziele des Projekts:

• Menschen für eine Karriere im Tourismus und für die Region zu begeistern.

• Top-Arbeitgeber im Tourismussektor zu positionieren und die Attraktivität der Region nachhaltig zu fördern.

Schwerpunkte:

• Im Jahr 2023 wurde eine Befragung der Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen durchgeführt. Ziel dieser Erhebung war es, die spezifischen Bedürfnisse und aktuellen Herausforderungen zu analysieren. Die Ergebnisse dienten der Entwicklung von Handlungsfeldern, in Zusammenarbeit mit den Mitgliedsbetrieben.

• Am 02. April 2024 wurde das Projekt offiziell vorgestellt und im Beisein von Landesrat Mag. Sebastian Schuschnig und dem Spartengeschäftsführer in der Wirtschaftskammer Wolfgang Kuttnig, MAS wurden die ersten Umsetzungen präsentiert. Staatssekretärin Mag. Susanne Kraus-Winkler betonte in ihrer Vidoebotschaft die Bedeutung und die Chancen für den Tourismus.  

Umsetzungen:

• Online-Kampagne im Winter und Sommer, bei der Mitarbeiter:innen aus den Betrieben als Werbetestimonials die vielfältigen Karrieremöglichkeiten im Tourismus und die Vorzüge des See-Berg-Lebensraums hervorheben. 

• Nutzung der Kärntner Matching-Plattform "JobStop" für Teilzeit-Dienstverhältnisse.

• Entwicklung der digitalen Mitarbeiter-Vorteilscard (NocksCard) im App-Format. Regionale Vorteilspartner aus allen Branchen sind in dieses System eingebunden. 

• Weiterentwicklung der NocksApp mit Micro Training (Wissen zur Region und fachlichen Themen) und NocksCrew Chatbot, zur Unterstützung des Onboardings. 

• Entwicklung von Maßnahmen und Kriterien zur Förderung der sozialen Nachhaltigkeit in den Betrieben.

• Durchführung eines speziell abgestimmten Weiterbildungsprogramms für die Unternehmer:innen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen. 

• Community Events für den persönlichen Austausch der Mitarbeiter:innen und die Einbindung der Social Media Plattformen zur Vernetzung und Information. 

• Etablierung von „Cool-Down-Places“ – Rückzugsorte, die mit den SDGs praktisch verknüpft den Mitarbeiter:innen, aber auch den Einheimischen und Gästen Entspannung und Erholung bieten.
  
  

LEADER-Projekt 2025

Das aktuelle LEADER-Projekt der ARGE Best Employer Destination fokussiert auf Weiterentwicklung und regionale Wertschöpfung. In gemeinsamen Workshops mit den ARGE-Mitgliedsbetrieben werden neue Maßnahmen erarbeitet und bestehende Ansätze vertieft und optimiert. Ziel ist es, die Mitgliedsbetriebe auf ihrem Weg zur nachhaltigen Entwicklung zu unterstützen, die Betriebe als Top-Arbeitgeber zu etablieren und den Lebens- und Arbeitsraum für Lehrlinge, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte langfristig attraktiv sowie zukunftsfähig zu gestalten. 

ARGE Best Employer Destination – Einblicke in unsere Aktivitäten 2024: 

Werden Sie Teil der NocksCrew im See-Berg-Lebensraum: www.nockscrew.at 

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